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Rappel sur les qualités et les missions du consultant en recrutement

Les activités d’un consultant en recrutement sont axées sur la recherche de candidats potentiels pour ses entreprises clientes. Il intervient dans les étapes du processus de recrutement et collabore avec le consultant senior en recrutement ainsi que le chargé de recherche.

Les connaissances et qualités d’un consultant en recrutement

D’emblée, il convient de préciser que le consultant en recrutement peut être généraliste ou spécialisé dans un secteur d’activité. Pour réussir dans ses nombreuses missions, ce professionnel en recrutement doit faire preuve de souplesse et disposer d’une grande capacité d’adaptabilité. En effet, il peut être amené à traiter plusieurs dossiers à la fois.

Par ailleurs, le consultant en recrutement doit disposer d’un grand sens du relationnel pour réussir à décrocher de nouvelles missions ou pour dénicher de bons profils. Pour cette raison, il devra être en mesure d’entretenir et d’agrandir son réseau de relations.

Dans le cadre de ses fonctions, le consultant met en pratique ses connaissances en économie et organisation de l’entreprise. Pareillement, il doit être capable de maîtriser la langue anglaise. Cette capacité est indispensable pour faciliter son approche avec ses clients. Pour répondre aux besoins de ses derniers, le consultant en recrutement déploie différents techniques de recrutement.

Les diverses missions d’un consultant en recrutement

Le cabinet de conseil et recrutement joue le rôle d’intermédiaire entre les candidats et les professionnels. Ses fonctions sont dirigées vers le domaine des conseils et recrutement. Des entreprises font  appel à ses services pour trouver de bons profils. En effet, une de ses principales fonctions consiste à trouver et à proposer des candidats dont les profils correspondent aux besoins de ses clients.

D’ailleurs, il se charge tout aussi de l’organisation de chaque phase du processus de recrutement. Il s’occupe de la rédaction des offres d’emploi et définit les moyens de communication les plus adaptés pour les diffuser. Une autre de ses fonctions consiste à conseiller l’entreprise sur ses propositions de rémunérations, mais aussi, sur les avantages qu’il pourrait accorder aux candidats. Grâce à ces démarches, il est plus facile d’atteindre un grand nombre de candidats potentiels.

Lors de la phase de sélection, le consultant en recrutement trie toutes les candidatures reçues de manière minutieuse. En plus de l’évaluation des CV et des lettres de motivations, il n’hésite pas à se rendre sur Internet ou les réseaux sociaux pour avoir d’amples informations sur les candidats.

Vient ensuite l’étape des entretiens. Le consultant en recrutement dispose de méthodes efficaces qui lui permettent d’évaluer les compétences réelles des candidats. Après 2 ou 3 entretiens, les candidats choisis sont proposés au client. Tout en prenant en compte les conseils du consultant, l’entreprise est alors libre de donne son avis.

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